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人才編號HZ-02
性別年齡29歲
學歷
本科
工作地點天津
工作年限7年希望薪資面議
任職企業天津某科技有限公司目前崗位
商業經理
詳細介紹

職位類別:人力資源-人力資源經理/主管

職位月薪(稅前):6001-8000元/月

職責描述:

任職于菱華陽光(天津)商業管理有限公司。擔任人事行政經理職務。

菱華陽光為日本三菱與北京陽光新業商業管理有限工作(上市公司)合資的商業地產項目管理公司。我負責商場運營人員的人事及行政管理工作。

主要負責依據公司發展戰略目標,制訂各分公司的年度人力資源規劃,調整、優化組織結構,合理控制人力成本。依據公司人力需求,負責公司的招聘與配置工作,完善內部評估和晉升機制,進行人才梯隊建設;不斷優化招聘流程與人才測評方法,滿足公司人才需求;管理分公司的薪酬體系,定期收集分析行業薪資數據,指導公司薪酬策略的變革,負責分公司人員工資的計算和發放、負責區域內員工社會保險、公積金等福利的管理;外籍員工工作簽證、住宿登記等手續的辦理;建立并執行良好的培訓體系;確定共有的培訓需求,擬訂培訓計劃并推動培訓項目的實施;負責內部講師隊伍建設及內部課程開發體系的建立和管理工作;承擔入職培訓主講,擔任HR相關政策、法規、制度等知識的內部講師;組織實施績效


考核,完善員工激勵機制,充分調動員工的工作積極性。負責分公司銷售及非銷售崗位績效考核,根據不同崗位特點,運用針對性的考評方法,保持員工積極性持續與穩定。同時利用考核結果為公司后續人才儲備奠定基礎。負責區域內員工關系的維護,勞資糾紛的解決,勞動訴訟的具體執行等。

公司剛剛組建時,公司的體制、預算、相關表單均不健全。通過我幾個月的整理歸納,形成了較為完善的流程體系。

同時本人溝通能力強,經過在購物中心的工作,對于外聯工作、商戶溝通工作有一些了解及鍛煉。希望今后也能夠有機會接觸此類工作。

2011年6月??--??2012年7月 天津修曼人才咨詢教育有限公司 ?|??企業培訓師/講師、獵頭、企業人事咨詢 ?????(1年1個月)


所屬行業:專業服務(咨詢/財會/法律/翻譯等)

公司性質:外商獨資

公司規模:100-499人

職位類別:教育/培訓-培訓師/講師

職位月薪(稅前):2001-4000元/月

職責描述:

擔任天津日資企業制度咨詢、員工培訓服務等工作。嚴格控制各司人員編制,提高員工生產力;相關培訓工作,如新員工培訓及人力資源部組織的其他培訓;人員流失的統計和分析,以做出相應的招聘方案;實習生、實習學校的聯系以及管理;負責員工薪資福利核算、定期進行行業薪資調查、員工五險一金的核算、繳納;外籍員工工作簽證、住宿登記等手續的辦理;協助各企業進行人事調配、招聘、崗位定編、崗位管理及崗位責任制的制定、《薪酬管理規定》《崗位編制管理》《人事培訓管理規定》《員工手冊》《考勤管理規定》《績效考核制度》的制定。

通過一年的工作,對天津日資企業的公司架構及薪酬體系有了很深的了解。同時也通過接觸各企業,推廣我們的服務,形成良好的溝通技巧和推廣意識。

項目經驗

2012年10月??--??至今綠游天地


所在公司:菱華陽光(天津)商業管理有限公司

項目職位:人事經理

項目描述:

綠游天地坐落于天津泰達區域的中心地段,為日本三菱商事株式會社與陽光新業地產股份攜手打造的綠景化時尚購物公園,率先實踐[自然]X[購物]的商業理念,綠游天地以綠色生態外墻、屋頂空中花園、陽光露臺、以及多處室內的綠景主題空間,與毗鄰的大型花園和超長綠色景觀帶,組成綠意盈盈的立體生態商業建筑,將大自然的氣息與時尚購物完美糅合于一體,成為區內第一個的自然態購物新座標。

綠游天地總建筑面積約29,000平方米,針對年青人及年輕家庭的消費群,匯集H&M、Costa咖啡、小南國酒樓等近70間的時尚店鋪及特色食肆,在城市中心締造一處“年青時尚生活中心”,沿襲三菱商事精細化的管理以及熱情、周到的顧客服務體系,為顧客提供非同尋常的完美購物體驗。

項目職責:

主要負責依據公司發展戰略目標,制訂各分公司的年度人力資源規劃,調整、優化組織結構,合理控制人力成本。依據公司人力需求,負責公司的招聘與配置工作,完善內部評估和晉升機制,進行人才梯隊建設;不斷優化招聘流程與人才測評方法,滿足公司人才需求;管理分公司的薪酬體系,定期收集分析行業薪資數據,指導公司薪酬策略的變革,負責分公司人員工資的計算和發放、負責區域內員工社會保險、公積金等福利的管理;外籍員工工作簽證、住宿登記等手續的辦理;建立并執行良好的培訓體系;確定共有的培訓需求,擬訂培訓計劃并推動培訓項目的實施;負責內部講師隊伍建設及內部課程開發體系的建立和管理工作;承擔入職培訓主講,擔任HR相關政策、法規、制度等知識的內部講師;組織實施績效


考核,完善員工激勵機制,充分調動員工的工作積極性。負責分公司銷售及非銷售崗位績效考核,根據不同崗位特點,運用針對性的考評方法,保持員工積極性持續與穩定。同時利用考核結果為公司后續人才儲備奠定基礎。負責區域內員工關系的維護,勞資糾紛的解決,勞動訴訟的具體執行等。

項目業績:

從項目初期的人員招聘、體制建立。到后期的員工關系、體制維護、升級。協助運營層面對商戶的招聘予以幫助。

教育背景

2009年7月??--??2011年4月天津外國語大學


專業名稱:日語

學歷/學位:本科 全日制統招:是

2009年4月??--??2011年4月日本北陸大學


專業名稱:金融學

學歷/學位:本科 全日制統招:是

培訓經歷

2011年8月??--??2012年12月人力資源師


培訓機構:

南開大學

獲得證書:

人力資源二級師

其他能力

語言能力:


 語種:日語  聽說能力:熟練  讀寫能力:熟練

計算機/IT技能:


 專業技能: word、excel、PPT  使用時間:50 ?個月  掌握程度:熟練


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